Démarche pour devenir monteur vidéo Freelance

Bonjour à tous et à toutes

Je viens vers vous parce que j'ai un problème et vous êtes réputés pour résoudre les problèmes (Winston Wolf style)

Voilà, ayant une passion énorme pour le montage et ayant fait une école d'audiovisuel spécialisé dans le montage, j'aimerais ouvrir ma propre micro entreprise dans le montage et l'etalonnage. Le problème c'est que tout est flou pour moi. De qui je dois dépendre ? Urssaf ? Comment faire ? Puis-je le faire en ligne ?

Pourriez vous détailler les démarches ?

Je vous remercie d'avance ! Que dis-je : JE VOUS REMERCIE ÉNORMÉMENT D'AVANCE !

 

Il y a déjà des discussion sur le site sur ce type de sujet.
Monter une société ce n'est pas qu'avoir du matériel, c'est aussi avoir un local et démarcher les clients. Actuellement il y a pas mal de sociétés dans le monde audiovisuel et il y a pas mal de restructuration comme Euromedia qui a cédé ses studios de la Plaine St-Denis à AMP-Visual.
Il serait préférable dans un premier temps de travailler comme intermittent pour prendre la "température".
Il va y avoir des modifications sur le RSI et il vaut mieux attendre la nouvelle mouture.

 

C'est une activité de service, qui dépend de la chambre des métiers. C'est à eux que tu peux t'adresser, leur rôle est de conseiller, former et aider les gens dans leurs démarches. Ils t'expliqueront (brièvement) comment fonctionne le régime de micro entrepreneur et les autres régimes. Si tu veux t'établir maintenant, il te faudra effectuer le stage préalable (SPI) obligatoire et payant avant de pouvoir inscrire ton entreprise.

L'inscription en elle-même se fait en ligne et n'a rien de compliqué. Ensuite, en tant que micro-entrepreneur, tu déclares ton CA tous les mois ou tous les trimestres, et tu paies tes charges par chèque, prélèvement ou CB. Si tu ne gagnes rien, tu ne paies rien, c'est la grande différence avec les sociétés (SAS, SARL, etc), ou tu as un forfait URSSAF à payer même si tu ne rentres pas un centime.

Mais tout cela risque de changer comme l'a précisé Video 92, c'était l'un des projets de Macron de réformer le régime des indépendants et c'est en cours.

 

Merci de vos réponses ! Alors, ce n'est pas que j'ai ''que du matériel'', j'ai des compétences aussi, et une réelle passion ! De plus, j'ai tenté mainte et mainte fois de me faire embaucher, même en stage. Que dalle ! Du coup, démarcher les clients ne me dérange pas, au contraire, c'est ce que je fais déjà bénévolement pour certaines associations du genre ''clips/courts métrages'' à Bruxelles.

Ensuite, j'ai déjà participé à un atelier de la chambre des métiers qui m'a dit clairement que je ne dépendais pas d'eux. Aujourd'hui aussi j'ai appelé la chambre des métiers, qui m'a redirigé vers la chambre des commerces, qui m'a redirigé vers le CFE de Metz, qui m'a dit que je dépendais de l'Urssaf ! C'est pour ça que c'est flou pour moi.

 

Tout part du cinéma et puis de l'audiovisuel où les techniciens sont des intermittents salariés avec un CDD.
Il n'y a pas aux chambres des métiers et du commerce de monteur, preneur de son ou autre, ce qui explique leur refus d'examiner ce type de profession, ce n'est pas dans leur nomenclature.
Le statut d'auto entrepreneur ne semble pas convenir aux métiers de l'audiovisuel d'après certains témoignages de Repairenautes. Ce statut est encore sous la houlette du très contesté RSI.
Vous avez tenté de vous faire embaucher, mais que vous ont répondu les sociétés ?
Concernant l'étalonnage, c'est une phase très importante et il y a peu d'élus.
Vous n'avez démarché que dans votre région?

 

La personne qui t'a renseigné à la chambre des métiers m'a l'air de bien s'y connaitre !

On dépend TOUS de l'URSSAF. Ça n'a rien à voir avec la chambre dont on dépend. Va sur le site Portail officiel des micro-entrepreneurs (ou directement ici Centre de Formalités des Entreprises ), tu peux simuler une inscription, tu verras la quantité de métiers répertoriés, et pour chacun est indiqué s'il dépend de la chambre des métiers ou du commerce. Ce n'est pas important que le métier exact ne soit pas répertorié (bien sûr qu'il n'y a pas de code APE de Monteur !), il suffit de choisir une activité approchante, puisqu'à l'inscription effective, l'intitulé de l'activité peut être modifié.

Et pour info, les artisans se sont battus pour faire naître le RSI... Si on nous oblige a passer au régime général mais qu'on perds les avantages du RSI, va y avoir de la manif !

Mon entreprise individuelle est enregistrée comme "Réalisation de films publicitaires, institutionnels et clips vidéos" en activité principale, et plein d'autres choses en activités secondaires (dont le montage). Je dépends de la chambre des métiers ET de la chambre de commerce. Je suis aussi musicien, je facture avec mon entreprise. Je ne veux plus entendre parler du régime de l'intermittence du spectacle.

Et il y a 3 avantages par rapport à l'intermittence :

- On a beaucoup moins de retenues. Sur un cachet à 300€ brut (ce que ça coûte au "client", c'est à dire l'employeur), l'intermittent va toucher environ 165€ net, là où nous, on va toucher entre 230 et 282€ une fois les charges payées (le taux est variable si on bénéficie ou non de l'ACCRE). Par contre, on est plafonné assez bas, ce qui oblige a gruger entre le CA biens et services, mais ça va bientôt changer puisque le plafond devrait doubler...

- On peut facturer et donc travailler pour tout le monde, y compris un particulier ou une société de production. L'intermittent lui, doit passer soit par une entreprise ayant une licence d'entrepreneur du spectacle ou via le GUSO. Travailler pour un particulier c'est compliqué quand on est intermittent. L'intermittent ne peut pas facturer, c'est un travailleur précaire qui va de CDD en CDD.

- Le régime de l'intermittence est un régime de l'assurance chômage, ce n'est pas un statut social. Un intermittent est, socialement, juste un chômeur dans une certaine catégorie. Perso, ça me fait pas rêver d'être chômeur à mon âge.

Et des inconvénients :

- On ne cotise pas à l'assurance chômage (et c'est tant mieux !), donc si on s'arrête, on ne touche rien de pole emploi. Ça risque de changer, mais ça ne va pas plaire à tout le monde...

- Il faut prendre une complémentaire santé et une prévoyance en plus (environ 40€/mois) pour le cas où on se retrouve immobilisé (malade) pendant longtemps. La prévoyance permet, sous conditions et avec un délai de carence plus ou moins important selon le contrat, de verser l'équivalent d'un salaire minimum prédéfini au départ (la cotisation mensuelle va varier selon ce montant).

- On a pas de congés payés, si on part en vacances, y'a rien qui rentre. Pour monter une entreprise de toutes les façons, il faut aimer bosser et être en bonne santé, tout l'inverse des intermitteux !

 

Le forum lui même n'a-t-il pas été créé par des intermittents...?

 

Merci pour vos réponses ! LiquidPro est le seul à avoir bien compris ce que je voulais faire. Effectivement, le statut de salarié (CDD et CDI) ne rentre pas dans ma question, et le statut d'intermittent non plus.

 

Je ne suis pas d'accord pour dire que les intermittents ne sont pas des bosseurs et des assistés.
J'ai travaillé pendant 30 ans comme intermittent et je n'ai pas vraiment chômé.
Ce qui a vraiment tué ces métiers ce sont les individus qui ont cracké les logiciels en travaillant chez eux et en cassant les prix. Cela a commencé avec les graphistes.

 

Evidemment qu'il y a des intermittents bosseurs et d'autres non, mais il faut quand même reconnaître que ce régime ne force pas à bosser dur, beaucoup d'intermittents autour de moi (parmi ceux qui s'en sortent bien) doivent bosser 5/6 mois dans l'année (entre les cachets et les temps de préparation non rémunérés), ils ont quand même beaucoup plus de temps libre qu'un salarié ou qu'un petit entrepreneur. Si je ne bosse pas pendant 6 mois dans l'année, je ne peux pas vivre, j'ai une obligation de travailler pour maintenir un CA suffisant, pole-emploi ne me verse rien même si j'ai fait 80 "cachets" !

Le statut de micro-entrepreneur a explosé même pour nos métiers car il offre bien plus d'opportunités de clients et une satisfaction toute autre que celui d'être chômeur, tout en offrant la possibilité de se lancer sans prendre de risques et d’exercer plusieurs activités (c'est la norme aujourd'hui, il faut être polyvalent). Dans la plupart des autres pays du monde, les travailleurs du spectacle sont à leur compte et n'ont pas d'assurance chômage, il ne faut pas l'oublier. Il n'y a qu'environ 100 000 intermittents qui vivent de ce régime, un très grand nombre en sort chaque année parce-qu'il n'arrive pas à bosser suffisamment. Et ceux qui s'en sortent le mieux sont ceux qui sont "embauchés" par une radio ou une chaîne de télé, mais qui n'ont alors rien d'un travailleur intermittent. C'est juste beaucoup plus pratique pour une entreprise, c'est pour elles qu'a été créé ce régime, ne l'oublions pas !

 

Et non, le régime a été créé, au départ, uniquement pour le cinéma, car il arrive souvent de créer une société uniquement pour un film qui a besoin sur une certaine période de compétences, mais sans garder les personnes quand le film est fini.
Quelques infos ici.
Le régime s'est ensuite étendu à la télévision puis à l'audiovisuel. Avec différentes variantes et l'usage des codes APE-NAF, faisant qu'un individu, preneur de son par exemple, était reconnu intermittent ou non suivant ces fameux codes, ça c'est une "connerie".
C'est plus tard que les financiers ont compris l'intérêt d'avoir des factures et non des salaire, pas de social à gérer, pas de contrainte....

Quand à croire que toutes les préparations sont payées, c'est être naïf, surtout dans le monde du spectacle vivant.

Si l'on analyse, il n'y a pas de meilleur situation qu'une autre, cela dépend des individus. Être un bon technicien ne signifie pas que l'on soit bon gestionnaire, ni bon commercial. Il y a là 3 métiers différents que l'auto-entrepreneur, comme l'artisan, doit gérer avec plus ou moins de brio. De plus la paperasse étatique est, bien que l'informatique soit là, des plus rébarbatives. Donc frais supplémentaires obligatoires d'un comptable.

Le terme "FreeLance" n'existe pas en France car sans statut légal.

 

Et bien dans certains cas on considère que le personnel étant intermittent on laisse Pôle Emploi régler les prépa et les répétitions. Surtout dans le spectacle vivant. Quid des accidents, l'employeur va être sanctionné, Pas de DPAE, pas d'emploi, c'est comme tu dis du noir.
Et puis tu parles d'un temps lointain où cela se passait pas trop mal. Maintenant on va au moins cher même si cela engendre quelques problèmes.