Quel contrat pour cadreur occasionnel ?

Bonjour à tous,

j'étudie la possibilité d'embaucher un cadreur pour la captation de divers évènements, dont des mariages.
Mon code ape ne faisant pas partie de ceux permettant l'emploi d'un intermittent, j'aimerais savoir quelles sont les possibilités et divers contrats s'offrant à moi ?

Comme il s'agit de prestations occasionnelles, il m'est impossible de prendre un cadreur à temps plein. J'imagine que cela dépend du statut du cadreur (s'il est pro, freelance, etc ...).
Le plus simple est peut être de faire un contrat pour chaque prestation, genre un week end de tournage... mais alors bonjour la paperasse... et cela hélas j'y couperai pas.

Dernière question, j'imagine que les agences intérimaires ne doivent pas regorger de ce type de profil (l'intérêt aurait bien entendu été de payer une facture à l'agence et point barre)

Enfin bon, avant de me lancer, j'aimerais en savoir plus sur les possibilités d'embauche et le cout occasionné !

Merci d'avance et @+

 

Chèques TPE me parait une bonne solution.


mais un intermittent souhaitera que ces heures soient comptabilisées dans son calcul...

 

Sinon tu sais, faire un CDD c'est pas la mort non plus. Un petit contrat standard, une Déclaration Unique d'Embauche (DUE) et une feuille de paye le tour est joué, il en faut pas plus que ça.
Le premier sera peut être un tout petit peu plus long à faire que les autres (et encore) au pire fais-toi aider par quelqu'un qui s'y connaît en compta, pour les autres ça sera du copier/coller...

 

Merci beaucoup pour vos réponses,

je vais étudier ces 2 pistes ...

Y a t il un "smic" horaire dans la profession concernant les cadreurs ? Si j'embauche un cadreur déjà équipé (caméra), j'imagine qu'il y a un "bonus" ... comment le rémunérer avec cette nouvelle donne (augmenter le taux horaire, prime d'équipement ?? ).

Je cherche à déterminer au mieux le cout d'un cadreur pour une prise de vue genre mariage (10 à 14h de présence), ce qui est bien le minimum afin d'établir des devis corrects de prestation !
Sans relancer le débat sur les prix pratiqués pour des films de mariage notamment, j'ai déjà pu voir par ci par là des prix hallucinants (genre 800€ TTC le mariage complet soit grosso modo présence de 10h à 24h, montage etc ...).
Il est clair que ma démarche est tout autre, et qu'à priori vu les informations glânées par ci par là ainsi que mes connaissances des taxes et autres charges que nous avons à payer, je pense être au double de ce prix ... sans faire pour autant un bénéfice exceptionnel.

Merci encore pour toutes vos infos !

@+

 

cadreur : 230 euros brut pour 10h, sans équipement.
Il y a bien entendu un bonus, qui varie entre 100 et 300 € suivant l'équipement.
Mais pas de moyen légal pour le rétribuer ; si tu augmentas sa pige, toi tu payera des cotisations socilaes sur sur matos et lui des impots sur son matos.
... peut être voir en frais de déplacement, carte essence (au prix de l'essence, ça faire le plein devient cheros)

le tarif d'un film de mariage commence à partir de 1200 €

 

Merci pour cette réponse précise !

quand tu dis 230 euros brut, c'est ce qu'il coute en totalité pour 10h ou uniquement sa rémunération ?

Et pour finir, 1200 TTC ou HT ? , enfin là je pinaille car tout dépend du contrat et du mariage à faire, mais c'est de toutes façons le prix de base pour un travail sérieux et c'est ce que j'avais à peu près en tête.

Merci encore et @+

 

c'est sa rémunération, en brut, lui touchera encore moins, en net !
en totalité, ça fait un peu plus de 400 € (ce que ça te coute en fait)

MAIS => en CCD, il y a moins de charge, donc il se pourrait que ce soit moins.

tarif MINIMUM, hors taxe !

 

Merci pour ces précisions,

c'est tout à fait clair maintenant, et pour le tarif mini je l'avais bien compris ainsi

@+

 

Le chèque emploi TPE me paraît également une bonne solution. C'est ce que j'utilise.

 

Les statuts d'intermittents ou Agessa et chèque TPE ne sont pas autorisés pour le Mariage. Le Mariage ne figure pas dans la liste des emplois autorisés.
Fiche de paie uniquement car il y a un lien de subordination. Le cadreur est votre employé. Nous avons eu un contrôle en ce sens voilà quelques années. Cela nous a couté 9 000 Euros...

 

Je ne comprends pas très bien. Une société de presta vidéo avec le bon code APE n'a pas le droit de rémunérer un cadreur en intermittent si la presta concerne le mariage d'un privé et non celui de l'héritier de la couronne ?

 

Que ce soit le fils du roi ou d'un simple quidam, l'intermittence concerne UNIQUEMENT le spectacle ou proche. Un Mariage n'est pas un spectacle avec du public. On s'adresse à des particuliers. On doit faire une fiche de paie "standard" dans le cadre d'un Mariage.
Idem pour la Tva, pas d'Agessa. Le principe est le même que pour les droits Agessa : On n'a pas le droit de faire une facture au client FINAL. on doit passer par un diffuseur. Exemple, un photographe vend ses photos à un magazine qui les diffuse ENSUITE. Nous faisons des factures à 19,6 % pour le Mariage et à 5 % pour les entreprises...
Bonne nouvelle, il n'y a pas de Droits Sacem sur la musique utilisée sur un reportage Mariage s'il n'y a pas de diffusion publique. Attention; si un an après, les mariés font un repas d'anniversaire dans un restaurant, même "privatisé", avec la volonté de projeter le film, cela est interdit car le restaurant reste un lieu qui "reçoit du public"..
Bonne journée..

 

En fait, c'est une tolérance "officielle"...
Nous avons contacté la Sacem - ce que tout le monde peut faire -, la seule condition, AUCUNE DIFFUSION PUBLIQUE...
C'est comme pour la "copie privée", n'importe quel particulier peut "pirater" nos films de Mariage. C'est de la copie "privée".
Cordialement...