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Chèque intermittent...

Discussion dans 'Professionnels - entreprises' créé par TheraBylerm, 31 Janvier 2006.

  1. TheraBylerm

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    Hello ! Hello !

    Une boite souhaite m'embaucher de temps en temps pour de petits travaux vidéos... cependant, elle ne peut pas m'embaucher en tant qu'intermittent (hé oui, je suis pas indépendant), n'ayant pas la licence adéquat. Cette boite ne veut pas non plus passer par une boite de portage, et pour des raisons de souplesse (pour moi et pour elle), ne souhaite pas de CDD...

    J'ai entendu parler d'un truc, pas très connu : le chèque intermittent, un genre de chèque emploi service, adapté aux intermittents, pour les boites qui ne peuvent embaucher directement d'intermittents... Quelqu'un sait il comment cela marche ? Quels sont les avantages ? Les inconvénients ?

    Merci... merci... !
     
  2. divad49

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  3. Paradis

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  4. ATWORLD Films

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    Ha je connaissait pas ce principe, c'est tres tres bon à savoir :rire: :love:
     
  5. TheraBylerm

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    Cool ! Merci pour ces réponses... !!!
     
  6. Eprea

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    Merci pour les liens, ils m'ont bien éclairés pour ma part.


    ++
     
  7. delf

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    Bonjour,

    pour ma part, le service "chèque intermittents" que j'ai joins au tèl il y a qq temps me disait que ça ne marchait pas pour les employeurs qui n'ont pas le bon code Ape;
    ce serait en fait juste un système de simplification de déclaration des intermittents pour les employeurs qui peuvent en embaucher.
    (le serpent se mord la queue...)

    J'aimerais biensur que cette info soit démentie...

    Cordialement,
    Delf
     
  8. Eprea

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    Salut Delf


    De mon coté, je me suis renseigner partout où je pouvais mais de ce que j'ai conclu, il te faut malheureusement le bon code Ape pour passer par le chèque-intermittent. ce système par contre" élargit l'éventail des métiers de l'intermittence du scpectacle" en mêlant audiovisuel et cinéma contrairement au GUSO qui se réstreint au spectacle vivant. .Ce qui pour ma part est franchement intérressant.Mais quoi qu'il en soit, cela part quand même du code Ape à l'origine.

    Maintenant pour cette histoire de code Ape, j'attend aussi confirmation car je peux me tromper


    ++
     
  9. rossy

    rossy Guest

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    il existe aussi les cheques tee (tee.fr) pour les très petites entreprises
     
  10. Paradis

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    Ca a été possible de faire sans le bon code APE, mais il semblerait
    effectivement qu'il ait arrété...
     
  11. Youna

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    Je déconseille fortement les chèques-intermittent que j'ai encore eu à l'instant en ligne.
    J'explique : Je voulais simplifier les démarches et me faire des heures en tant que réalisateur auprès de boites qui ne pouvaient pas m'embaucher en tant qu'intermittent. Je suis donc passé par eux. Résultats : Des erreurs sur mon bulletin de salaire, et des justificatifs de paiements envoyés aux entreprises illisible... Bref pas terrible quoi !
    Maintenant pour ce qui est des heures et du code APE j'ai entendu un autre son de cloche. Pour la dernière prestation vidéo ils m'ont déclaré en tant que réalisateur catégorie "spectacle vivant" au lieu de technicien soit disant pour que les assedics comptabilisent mes heures, bref une légère triche administrative qui leur permet quand même de toucher leur commission de 7% sur le CA. Donc d'après eux les heures sont comptabilisées. Je ne suis pas habitué aux formalités avec les assedic spectacle mais un ami qui est rompu à ce genre de choses m'a dit que ces derniers étaient très pointilleux sur le code APE et qu'il n'était donc pas sur que mes heures soient comptabilisés... Si c'est le cas ce serait un comble puisque l'on aurait fait payé les caisses sociales pour rien !! D'autre part sur leur site ils précisent que l'entreprise employeur reçoit une facture pour la prestation. Or il n'en ai rien puisque cette dernière reste l'employeur contrairement à une société de portage classique. Ils ne reçoivent donc pas une facture mais un bulletin de paye + le justificatif du paiement de leur commission... Bref encore un autre problème. Du coup je ne passe plus par eux mais par une véritable société spécialisé en portage pour les intermittents du spectacle. Et là c'est tou simple : Un bon de commande de l'entreprise, une facture adressé dans les 4 jours et une avance immédiate sur le salaire envoyé à l'intermittent. Le code APE est bien lui le code spécifique à l'audiovisuel. Donc plus de problèmes. En plus les gens de cette boîte sont sympas. Il faut remplir un dossier chez eux et leur commission sur le chiffre est de 10% mais c'est réglo et simple pour l'employeur.
    Voilà pour mon retour d'expérience. :o :o
     
  12. ciguri

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    serait il possible d'en savoir plus sur cette société de portage dont tu parles?
    Un site internet , un numéro de téléphone...merci par avance, c'est le genre d'infos qui peut en interreser plus d'un parmi les visiteurs de ce forum .
     
  13. Youna

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    Voici l'adresse du site de la boîte. C'est très sérieux, souple, et garanti au niveau des heures intermittents.

    www.jam-conseil.fr/
     
  14. Eprea

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    Merci c'est cool c'est noté pour ma part :-)
     
  15. ciguri

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    ok. merci pour l'info
     
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