Comment embaucher ?

Bonjour,

j'ai une petite entreprise de production, je débute. Je voulais savoir quelle procédure je dois appliquer pour embaucher les acteurs ou les techniciens.

Dans un post précédent, "déclaré ou pas déclaré", vous dites que l'on peut les embaucher juste pour la durée de la prestation en tant qu'intermittent.

Si je tourne une après midi, je dois donc déclarer chacun en CDD de quelques heures ?
Je passe par l'URSSAF pour déclarer ces CDD ?

En fait comme un CDD normal mais de quelques heures...

En plus je devrais déclarer à "audiens" apparemment mais ca je peux le faire après m'ont ils dit.

Et enfin je dois faire des contrats de cession de droits d'image à signer par les acteurs ?? La je ne sais aps non plus comment faire, si je peux me contenter d'un vague modèle récupérer sur le net, ou s'il y a des normes à respecter.

J'espère que vous pourrez m'aider car tant que je ne suis pas au point la dessus, je ne peux rien commencer... :(

Merci d'avance.

 

Que signifie petite entreprise pour toi ?
As-tu les codes spécifiques à l'embauche d'intermittents ?
Voici un petit lien d'explications.
http://www.irma.asso.fr/IMG/pdf/emploi_ds_audiovisuel.pdf

 

petite entreprise = entreprise individuelle

Merci pour le document.

Donc tout reste assez proche d'un cdd classique.

Je sais pas si j'ai été immatriculé en tant qu'employeur automatiquement ??

 

Hello
Va faire un tour sur le site des chèques intermittents

 

Ok

pas mal le système des chèques intermittents, ca évite de passer par l'urrsaf.
J'ai pris contact avec eux.

J'ai pris contact avec les assedic pour etre identifier comme employeur et avoir un numero objet.

J'espère que je suis au point maintenant.

 

Ben si c'est quand même un CDD, mais c'est effectivement un CDD un tout petit peu particulier : c'est un CDD d'usage. La principale différence avec un CDD classique c'est qu'il peut être renouvellé autant de fois que necessaire. Il est toutefois réservé aux sociétés dont l'activité principale est l'une des activités suivantes : l'action culturelle, l'audiovisuel, les spectacles, la production cinématographique, l'édition phonographique et les centres de loisirs et de vacances.
En dehors de son renouvellement, c'est un plus ou moins un CDD classique avec les mêmes contraintes : il ne peut être contracté que pour des missions temporaires, dans le cas contraire il devra être requalifié en CDI.

Comme l'expliquait Saint Kro, il ne peut être contracté que pour une durée minimale de 8 heures, même si la durée travaillée est plus courte.

 

Merci pour vos reponses.

Je me demande aussi pour le numero objet que l'on doit obtenir aux assedic...

Il demande un titre, je peux mettre ce que je veux comme titre ou ca doit correspondre directement au titre du film.

Est ce que je peux faire un seul code objet pour tout ce que je ferai ??

Sur le site de l'assedic on peut l'obtenir en deux minutes une fois identifié comme employeur.

Par contre il faut preciser le champ d'application, je ne sais pas bien quelle est la difference entre cinema et audiovisuel. Est ce que cinema signifie que ce sont des films destinés au cinema seulement ? Ou est ce valable pour les courts metrages DVD ??

Au niveau du code NAF je suis en production cinema, parce que sinon c'est film institutionnels et publicitaires, ca correspond moins...

 

pour le numéro d'objet, c'est un numéro par activité. c'est à dire : un film=1 numéro, 1spectacle=1numéro etc...


pour la question cinema/audiovisuel, je cherche aussi la réponse "administrative" vu que dans la vraie vie ça converge pas mal. est-ce question de tournage, diff, cnc, financements...