Créer société sans aucun diplôme ????

pour être exonéré de taxe professionnelle, il faut être en statut artisan. Inscription à la seule chambre des métiers. tu ne paies alors qu'une taxe chambre des métiers dont le montant n'a rien à voir avec celui d'une TP. Problème: si tu es à la chambre des metiers, tu auras un code NAF qui n'aura rien à voir avec la "production vidéo" et tu ne pourras faire travailler des intermittents.
Pour les charges, je ne rappelle plus le montant du début d'activité, mais tu peux aller sur
Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Professions indépendantes AMPI : Artisans commercants professions liberales. Il y a un module de simulation des charges dans les différents statuts

 

En début d'activité , les charges sont forfaitairement de pres de 3000€ , 2000€ si tu obtiens une exo ACCRE. ( environ 850€ maladie / 1000€ urssaf/1200€ retraite )
Oui la taxe pro est redevable meme en travaillant à domicile. Les deux premieres années tu peux obtenir une exo ( accre ) ou tu l'as d'office ( je ne sais plus ) .
La taxe pro est indéxée sur la valeur locative ( ou le loyer ) de ton local. Si tu dépasses 61000€ de chiffre , viennent se rajouter 16,5% de tes immobilisations pour la base de calcul. Il ya en effet toujours un décalage d'un an sur le calcul des charges. ex : les charges 2006 se font sur la base de 2004 avec réajustement en fin d'année et ainsi de suite.

 

je ne facture aucun tva, car elle est non applicable

 

Ce qui est un choix. Tu pourrais décider de l'appliquer.

GiLd

 

Excuse-moi GiLd mais Rossy ne peut pas "décider de l'appliquer". Mais à produit égal, rien n'oblige Rossy à être 20% moins cher que son concurrent.

 

oui car sinon, le jour ou je paierai la tva, je serais 20 % plus cher que mes conccurents !

 

Moi je suis en BNC et c'est moi qui décide si je veux être assujetti à la TVA (et donc l'appliquer) ou pas.

GiLd

 

sauf pour les clients particuliers !

 

Bonjour,

Au niveau des intermittents du spectacle, que je compte embaucher ponctuellement, est-ce que quelqu'un pourrait un peu m'éclairer car, j'ai rencontré 2 experts comptable, et là, il me disent que c'est pas simple...


Manu drasko

 

C'est trés simple si tu as le bon code APE, tu passes par les chèques intermittents ( CI ) qui gerent absolument tout. Tu fais une déclaration DUE a l'urssaf avant l'embauche, tu remplis l'imprimé CHEQUE INTERMITTENTS que tu leur envoies avec un cheque total ( simulation sur leur site ). l'employé reçois tousles documents utiles . Tu reçois une copie aisni qu'une facture. L'organisme ( CI ) s'occupe de déclarer et de payer toutes les caisses.
Rien de plus simple.

 

ah bah merci beaucoup. Car j'ai posé la question à 2 comptables, il sembalit embarassé. Là, au moins c'est clair

 

Oui, merci jerry75, pour ta réponse. Donc, je suis allé simuler sur le site, ce qui me paraît bien.
Par contre, existe-t-il des barêmes pour les intermittents. Afin de fixer un cachet.

Merci

 

moulte fois énnoncé sur ce forum, fais une recherche