minima en tant que monteur salarié ?

hello tout le monde

je bosse dans une petite boite depuis 2 ans et demi, j'y exerce plusieurs boulots, mais ma qualité principale est celle de monteur. et plus occasionellement , de monteur truquiste.

la boite ayant demarré avec mon rrivée, les salaires ont été ceux que l'on pouvait me payer, c'est a dire "bas" ( pas bien ). Au bout de 2 ans et demi de boulot d'arrache pied, je commence a m'interroger sur ce que mon travail vaut vraiment.

pourriez vous me dire quels sont les salaires habituels pour un cdi ou cdd de monteur ?

merci d'avance

 

Voir sur le site : www.tournages-lesite.com
De bonnes indications

 

Salut !

Pour un chef monteur : salaire sur une base de 39 heures :
1222,17 euros

GiLd

 

merci pour les liens

ceci dit, je n'y ai pas trouvé d'indications pour les cdi ou cdd, ca m'etonnerais que ce soit les memes salaires, car les sytemes de quotisations par exemple sont tres differents... ce qui ferait qu'un salarié en cdi reviendrait extrement cher a un employeur.
en tout cas moi, par exemple, je suis a 1200 euros par mois (je crois quand meme que la ca abuse carrement)

si ca n'est pas indiscret, etes vous intermittants ou en cdd/cdi et combien etes vous payés ?
(bien sur vous n'etes pas obligé de repondre... sinon vous pouvez toujours repondre pour un collegue )

 

Salut,
J'ai été salarié pendant 2 ans dans une boite de pord en tant que "monteur-cadreur" alors que j'étais monteur truquiste à faire des heures pas possibles...
J'ai touché 1144€ par moi sans évolution...
Un autre collègue en cdi a commencé, il y a une dizaine d'année à 6000f et a fini 10 ans plus tard à 11 000f.
Le cdi c'est bien pour la sécurité et tout ça mais tu perd beaucoup par rapport à l'intermittence, qui est beaucoup plus difficile au début.
Je viens d'être licencié il y a 3 moins et pas encore de taf à l'horizon...

Seul conseil que je puisse te donner, c'est d'aller voir ton boss, s'il est sympa, et lui demander une augmentation, à négocier en regard de ton taf, de ton acharnemnt, et des résultats de la société s'il sont bons. Souviens toi qu'une société qui démarre ne fait pas de bénef les premières années et que la stabilité financière est délicate pendant 5 ans environ...


A+
Chaboune

 

Les minima :

Audiovisuel, en intermittent, monteur, pour une journée de 8h :
=> 140,71 € brut
Audiovisuel, en intermittent, monteur-truquiste (multimachine ou virtuel avec compositing 2D)
=> 218,92 € brut

Perso, je suis monteur-truqiste sur du Live et en post production en régie multimachine (BVE & Mélangeurs) et sur équipement virtuel Avid, Media 100, Quantel, Discreet ...... et mon salaire varie suivant la prestation et le type d'équipement entre 168 € (montage simple sur Avid en institutionnel) brut et 247 € brut (live & confo/trucage en post prod multimachine).
.... en même temps, pour du news et suivant la boite et les conventions, faut compter entre 107 € et 150 € brut !

++

SteF

 

chaboune > ton experience ressemble helas beaucoup a la mienne. Vu les résultats de la société je ne peux pas demander plus pour l'instant.

Je pense a mettre en intermittants, mon patron serait peut etre interessé si ca lui permet de faire des economies quand il y a moins de travail me concernant.

on reflechi encore

ceci dit j'ai trouvé sur www.legifrance.gouv.fr une legislation concernant les salaires des cdi et cdd cinema, mais elle date de 1997 donc je pense que les chiffres ne valent plus grand chose. Mais il me semble qu'a 8000 francs on est en dessous du minimum pour un monteur en cdi ou cdd.

les intermittants > les salaires des cdi et cdd correspondent quasiment a la moitié de vos salaires. Bande de veinards

 

En CDI : 12 500 net

.... c ce que l'on m'a proposé e cela colle au tarif normal.

j'ai refusé car je ne veux pas être et rester dans une boite car à force, one devient la boite : formaté comme elle le veut, dans son esprit artistique ne laissant plus vraiment nos idées s'épanouïr !!

l'intermittence est un moyen de rester libre et de ne pas dépendre d'une boite, laissant l'esprit artistique choire à l'instant.

Mais bon, comme je l'ai dit, c un système scabreux et inégal :(

++

SteF

 

STEF > j'espere que j'arriverai a trouver du boulot si je deviens intermitant. J'ai un peu peur de devoir reprendre tout a zero; car je ne sais pas si mon experience en tant que salarié sera reconnue comme comparable a celle d'un intermitant. Comme tu le dit, travailler dans une boite c'est assez different.

 

je confirme....
Passer de salarié à intermittent, c'est vraiment pas facile, 3 mois que j'ai été licencié économiquement et que je n'ai rien fait si ce n'est un ou deux mariages...
Perdre la stabilité d'un temps plein vers des emplois aléatoires et incertains, des revenus irréguliers... la transition est très dure si tu n'as pas beaucoup d'expérience.
Perso, j'ai 2 ans derrière moi, connait toutes les boites et presque tout le monde sur ma région mais je n'ai pas pour autant des piges...


A+
Chaboune

 

le temps se gatte.

il va devenir tres difficile d'etre intermitent pour les nouveaux....
avant tout tu devrais lire les nouvelles conventions, je veus decourager personnes mais bon .........

a lire ....je fais suivre....

Chers amis,

voici une tentative d'explication des mécanisme de calcul de nos indemnités
Assedic, telles que prévues par l'accord signé par le Medef , la CFDT, la
CFTC et la CGC.

1) 507 heures en 10 mois (10 mois et demi pour les artistes).

Qu'est-ce qui est compté dans ces 507 heures ?
- Les heures travaillées, mais uniquement dans le Spectacle. Les heures
travaillées en "régime général" ne sont plus du tout comptabilisées ! (Dans
l'actuel système, on avait la possibilité de faire 507 heures en cumulant :
au moins 338h en régime Spectacle et 169h en régime général à condition
d'avoir au moins 169h en Spectacle sur les trois derniers mois avant
l'ouverture de droits. Ce ne serait plus possible, si le nouveau système
est agréé par le gouvernement.) Premières victimes massives : les
techniciens, dont certains employeurs n'ont pas le bon code NAF (ou APE),
et dont les heures sont alors considérées comme "régime général".

- Les jours d'arrêt maladie ou congé maternité, à raison de 5h par jour
indemnisé par la Sécu (au lieu de 5,6h actuellement)

2) "Ouverture de droits pour 8 mois".

Le mécanisme est différent du système actuel : il n'y a pas de "date
anniversaire" au bout de huit mois. Il n'y a plus de date anniversaire du
tout. En fait, on ouvrirait des droits pour 243 journées d'indemnisation,
et ces droits resteraient ouverts tant qu'on aurait pas effectivement perçu
ces 243 indemnités journalières. Comme chaque mois, en fonction des emplois
effectués dans le mois, les Assedic nous calculeraient un certain nombre de
jours non indemnisés (le "décalage", voir ci-dessous pour le calcul), ça
décalerait d'autant le jour de notre fin de droits. Les "8 mois" peuvent
donc s'étirer sur 9, 10, 15 mois ou plus, selon la succession des contrats
effectués. Et c'est lorsque nous percevrions notre 243ème jour d'Assedic,
que notre situation serait réexaminée et qu'on regarderait combien d'heures
ont été effectuées sur les 10 ou 10,5 mois précédents...
Exemple : ouverture de droits le 1er octobre, pour 243 jours. Chaque mois,
en raison de petits contrats, seulement 20 jours d'Assedic sont versés. Au
bout d'un mois, il reste encore 223 indemnités Assedic à percevoir, au bout
de 2 mois, encore 203, etc. Au bout de 8 mois, il y a encore 243 - 8 X 20 =
83 indemnités en stock. 20 jours d'Assedic sont versés pour le 9 ème mois,
20 pour le 10 ème, le 11ème et le 12ème. Au bout d'un an, on a encore 3
jours indemnisables et le réexamen du dossier intervient donc le 4
octobre... Y a-t-il eu 507 heures depuis le 19 novembre (10 mois 1/2) ou 4
décembre (10 mois) de l'année précédente ?...

3) Calcul du "taux", c'est-à-dire du montant de l'indemnité journalière.

a - D'abord, au moment de l'ouverture des droits, on calcule le SAR
(Salaire Annuel de Référence) et le SJR (Salaire Journalier de Référence),
sensé correspondre à la moyenne des rémunérations par jour de travail
durant les 10 mois (1/2) pris en compte pour l'ouverture de droits. Il est
en fait calculé comme suit :
SJR = SAR (total des salaires perçus sur les 10 mois, abattus et plafonnés)
x 10 / nbre d'heures sur les 10 mois.

Exemple : En 10 mois 1/2, Mme W, comédienne, à fait 50 cachets isolés payés
chacun 100 euros brut. Elle a donc fait 50 X 12 = 600 heures. Comédienne,
elle subit en général un abattement de 25% ; chaque cachet est donc
comptabilisé à 75 euros (c-à-d 100 moins 25%) et son SAR est donc
SAR = 50 X 75 = 3750 euros.

Son SJR est par conséquent SJR = 3750 X 10 / 600 = 62,5 euros. (à noter que
pour des salaires toujours égaux à 100 euros, on estime que sa moyenne est
à 62,5 euros seulement !)

b - Calcul de l'indemnité journalière. On utilise la formule IJ = 19,5 % du
SJR + Partie Fixe (environ 10 euros) + 2,6 centimes par heure de travail
sur les 10 mois (1/2)

Dans le cas de mme W : IJ = 19,5% de 62,5 + 10 + 0,026 X 600, soit
IJ = 12,19 + 10 + 15,60 = 37,79 euros

Pour chaque jour indemnisé par les Assedic, Mme W percevra donc 37,79 euros

4) Calcul du nombre de jours indemnisés au cours d'un mois.

Le système change radicalement. Jusqu'à maintenant, on nous retenait en
gros une journée d'Assedic pour une journée de travail (le calcul n'était
pas si simple mais arrivait à peu près à ça). Si l'accord est agréé par le
gouvernement, voici comment les choses se passeront : Chaque mois, les
assedic attendront de recevoir nos feuillets Assedic pour calculer la somme
des SALAIRES que nous aurons perçus au cours du mois. Ils diviseront ce
total de salaires par notre SJR, et ça leur donnera le nombre de jours
d'indemnités à nous supprimer pour ce mois-là. Exemple de Mme W. : en mai,
elle fait deux cachets, un à 500 euros et un à 125 euros. Elle a perçu 500
+ 125 = 625 euros dans le mois, ce qui correspond à 10 fois son SJR : 625 /
SJR (établi à 62,5) = 10. Les Assedic vont donc lui retirer 10 jours
d'indemnités sur ce mois, et elle percevra 37,79 X 21 = 793,59 euros
d'Assedic.


Voici une conséquence "amusante" de ce système de calcul.
Imaginons deux comédiens, U. et V. qui travaillent en mai sur le même film.
Chacun a deux cachets, et est payé autant : 600 euros par cachet, donc 1200
euros chacun. Seule différence entre eux : durant les mois précédant leur
dernière ouverture de droits, U. faisait surtout du théâtre, avec de
faibles cachets, et V. surtout du cinéma, avec de bons cachets. U. a un SJR
de 50 euros et V. un SJR de 300 euros.
Que va-t-il se passer à la fin du mois ? Les Assedic diront à U. : "Vous,
vous êtes un pauvre, et 1200 euros correspondent à vos revenus sur 24 jours
(car 1200 / 50 = 24) ; nous vous verserons donc 31 - 24 = 7 jours d'Assedic
pour ce mois" alors que V. sera mieux considéré : "Cher M. V., votre train
de vie est élevé, vous vivez à 300 euros par jour, nous allons donc vous
retirer seulement 1200 / 300 = 4 jours d'Assedic pour ce mois-ci et vous
percevrez 31 - 4 = 27 jours d'Assedic !"

Voilà la philosophie idéale du Medef ! Retirer aux pauvres pour épargner
les riches...


Quelques conséquences prévisibles de ce système. La fraude ne sera
absolument pas entravée !

- Les grosses entreprises de l'audiovisuel qui, depuis des années, font
passer leurs permanents pour des intermittents, en ne les déclarant que sur
des périodes tronquées et en laissant les assedic compléter leurs revenus,
sauront parfaitement s'adapter au nouveau système et offrir des
arrangements qui permettront toujours de faire supporter aux Assedic le
financement de leurs productions interne.

- La tentation sera grande, pour ceux qui travaillent beaucoup, de
"regrouper" leurs cachets afin d'avoir un meilleur SJR (donc meilleur taux
ET plus de jours indemnisés chaque mois !), voire d'accepter du travail au
noir dès qu'il ne sera pas assez bien rémunéré...

Ce texte est donc susceptible d'avoir des effets contraires à ceux
prétendument recherchés !

Autres saloperies à prévoir : le Medef ne manquera pas de présenter bientôt
les artistes comme des "privilégiés" puisqu'ils ont 10 mois ET DEMI au lieu
de 10 pour faire leurs heures, et de justifier ainsi une baisse de telle ou
telle protection, puis de montrer ensuite du doigt les techniciens qui,
eux, auraient encore le bénéfice de cette protection-là... Et ainsi de
suite.

Plus fondamentalement encore : vous le savez, les "intermittents" subissent
un privilège accordé à leurs employeurs : celui de pouvoir nous embaucher
en CDD aussi souvent qu'ils le souhaitent. Dans le régime général, au bout
de 3 CDD, un salarié peut exiger de passer en CDI. Pas nous. Le système
d'Assedic Spectacle que nous avions était différent du régime général pour
tenir compte de notre totale fléxibilité. Or, le système que Medef et CFDT
veulent nous imposer ne diffère presque plus du régime général, et
notamment de celui des intérimaires. Il ne serait pas étonnant, dans les
années qui viennent de voir une campagne du style " Ces privilégiés du
régime général, qui ont droit à un CDI au bout de 3 CDD, alors que les
intermittents n'y ont même pas droit ! Abolissez les privilèges : rendez le
CDD accessible à tous les employeurs de toutes les branches de l'industrie,
sans limites !"...
A bientôt !

 

Merci pour ses précisions. Ca promet !


GiLd