Concernant les assedic...

Salut à tous,

Voilà, j'ai besoin de renseignements concernant le fonctionnement réel des assedic mais je souhaite des vrais réponses, pas des "on dit" ceci afin de connaître les vrais actions légales...les astuces d'arnaques... ne m'intéressent pas.

Donc, j'explique la situation :

Je vais prochainement me marier. (Et oui ça arrive) et du coup, j'envisage évidemment de prendre quelques vacances pour faire un voyage de noce. (Depuis le temps que je rêve de prendre de vacances et de partir).

J'ai pu voir sur le site des assedic que les absences sont autorisées dans la limites de 35 jours par an et qu'elles doivent être déclarées mais je ne sais pas au minimum combien de temps à l'avance et si cela s'applique aux intermittents ou bien au régime générale.

Les intermittents doivent-ils aussi déclarer leurs absences (ce qui voudrait dire en gros que lorsque l'on sait que l'on a quelques jours sans travail, on aurait pas le droit normalement de quitter le département de son domicile). Hallucinant alors que l'on travail quand même. On a le droit de se détendre comme les autres avec les RTT.

Je suppose également que les absences pendant les weekends ne comptent pas.

En gros voilà, je souhaiterai savoir comment cela fonctionne légalement. Et combien de jours minimum avant car mon départ se fera aussi en fonction de mes contrats.
A+

 

Les indemnités devant aussi servir à la recherche active de travail, il est logique de notifier aux assedics les moments où tu pars en vacances, à savoir où tu quittes ton domicile dans un autre but que trouver du travail. Et ces périodes sont limitées en effet à 35 jours il me semble (ce qui représente tout de même 7 semaines, comme je suppose qu'ils ne comptabilisent pas les week end).
Les Assedics sont aussi censés pouvoir te convoquer à tout moment et si tu ne les as pas prévenus de ton absence, cela peut poser problème.

 

C'est vrai ... Mais franchement je me demande qui le fait. En tant qu'intermittent la seule chose dont je me sois soucié c'est la déclaration mensuelle. Je n'ai jamais prévenu qui que ce soit. Il faut effectivement repondre aux appels, notament les fameux rdv pour des stages ou des formations qui ne servent à rien. Du style "je vois que vous etes inscrit à l'anpe et que vous avez travaillé dans la video, il se trouve que l'entreprise machin specialisée dans la video surveillance de sites industriels cherches des stagiaires pour regardé des ecrans en mangeant des donuts" ... Ca ne sert rien ou presque parceque faute de reponses c'est la radiation assurée donc quand je pars en vaccances je m'assure toujours de pouvoir repondre au tel, et que quelqu'un surveille mon courrier.

 

Je suis intermittent depuis un peu plus de 3 ans mais jamais parti en vacance, toujours resté chez moi lorsque je n'avais pas de travail du coup j'ai besoin de respirer un peu.

Pour le phrase que tu avais surligné, ba oui malheureusement on sait parfois que l'on risque de pas avoir de travail dans les quelques jours qui suivent mais dans l'année, je suis quand même plus travailleurs que chômeurs, c'est un peu le problème du statut intermittent, c'est qu'il considère que nous sommes toujours chômeur alors que l'on bosse une grande majorité du temps.

 

CDI annualisé avec des journée de 10h de travail => 170 jours de travail / an !!!

 

Tu ne peux pas écrire "104 jours de repos/an" car il ne faut pas oublier de décompter les samedi et dimanche des pérodes de congés et les jours fériés peuvent aussi tomber un Dimanche (c'est dans ce cas une mauvaise pioche mais cela arrive !!)
De plus si tu est embauché sur 35h et que tu ne travailles que 35h tu n'as pas de RTT et pour ceux qui ont des RTT ce n'est pas toujours 20 jours !!

 

je ne niais pas ce paramètre

Quant à la comparaison CDI / Intermittent, un intermittent qui travaille 507h sur 10 mois, ça équivaut sur 12 mois à environ 87 jours de travail sur une base de 35h/semaine, on reste bien en dessous quand même hehe, mais après ça dépend du rythme de travail de chaque intermittent forcément...

 

Oui enfin toi tu prends les choses comme ça tout comme moi et bon nombre d'intermittents.
Mais ça reste quand même une assurance chomage, c'est du chomage, les ARE ou aides au retour à l'emploi ne sont pas des 'compléments de salaires' ! Ne nous en déplaise...Et il vaudrait mieux en etre persuadés parceque c'est sur ce terrain là que les politiques essayent de nous grater le statut alors il faut leur parler le même language pour pouvoir nous défendre.
ZoS a tout à fait raison ne pas montrer patte blanche aux assedics c'est pretter le flanc à la radiation. Recemment une conseillere m'a appelé pour m'avertir que je devais diversifier mes employeurs car vu comme ça mon dossier ne 'donnait pas l'impression que je suis dans une recherche active d'un emploi car je travaille à 99% pour le même employeur'. Elle m'a également et surtout dit que je risquait d'etre radié au prochain calcul pour cette raison...

 

Bonjour les gens,

je m'incruste dans cette discussion forte intéressante, car je me pose une question qui m'empêche d'avancer.
Savez vous si, lors de la création d'une association à 5 ou 6 membres, nous pouvons être un membre actif (Président, Trésorier, Secrétaire, ...Etc) tout en étant inscrit aux assedic afin d'obtenir le statut d'intermittent et quelques indemnisations s'il y a lieu ?
Car d'après des informations trouvées, toutes ces personnes là risque de ne pas percevoir les indemnisations assedic qu'elles percevraient en temps normal (sans faire parti du conseil administratif d'une association).
Mais j'ai entendu qu'une nouvelle loi était passée en ce début d'année, mais j'aimerais avoir un avis bien plus sûr que ce que j'ai "entendu dire".

Merci.
chicO