tarifs de la profession : certains abusent!

J'avais posté un message sur ce sujet de discussion ; pourquoi l'as-tu effacé Michel ?

 

Arf punaise, j'ai tout de suite pensé que j'étais tombé dans ce genre de "frame" comme je savais qu'il y avait maintenance. Je me doutais que ça ne pouvait pas être dû au contenu, bien que risquant de faire jaser.

Je vais prendre du temps pour réécrire dans les grandes lignes ou complètement.
Merci

 

Attention au "reboot qui tue " ..!!!

On avait remarqué ..mais par charité Chrétienne ...on n'a pas "hurlé"
Bertrand

 

Toutefois il est souvent très difficile de s'y retrouver quand on commence à travailler face au peu et au flou d'informations !
Surtout quand on croise des réponses faites aux débutants qui sont malheureusement à côté de la plaque (exemple : indiquer les salaires minimas de la convention cinéma au lieu de la convention audiovisuelle). Moi-même, bien qu'ayant déjà de l'expérience, j'ai encore du mal à percevoir ce qu'on est en droit de demander en terme de salaire et de titre de manière réaliste - surtout concernant le montage car j'ai surtout occupé d'autres postes très spécialisés.

Du coup il y a quelques points que j'aurais aimé éclaircir avec vous, histoire d'en faire le tour :

- Si la société de production n'a pas signé la convention collective :
--- Est-on en droit d'exiger l'application du salaire indiqué par la convention collective ?
--- Est-on en droit d'exiger la qualification en Chef Monteur quand la société de prod n'a pas le poste de Chef Monteur occupé ?

- Qu'en est-t-il de ces deux questions si l'entreprise n'est pas du secteur (pas de code APE adéquat) ?
- Enfin qu'en est-il pour cette même entreprise si elle nous paye via le Guichet Unique (GUSO) ?




Pour terminer, je n'ai pas l'impression que le minimum d'environ 160 € par jour pour un "Monteur" soit le minimum réaliste pratiqué par les entreprises classiques et la majorité des sociétés de prod. Je veux dire qu'à l'heure ou de plus petits moyens de production se sont démocratisés et ancrés dans le secteur, avec leurs lots de projets et entreprises plus modestes, personne en tant qu'employeurs ne veut payer ça de manière réaliste pour un emploi qui n'est même pas celui d'un cadre. J'ai plutôt l'impression que c'est du genre 80 à 120 € qui est proposé. Et que les sociétés de production contournent le problème des conventions collectives en n'y participant tout simplement pas (si elle ne l'a pas signé ou ne fait pas partie d'un ensenble qui l'a signé, elle n'est pas obligée de l'appliquer, je me trompe ?).

- Alors vous Monteurs combien êtes-vous payés ?
- Combien est-on en droit de demander raisonnablement en tant que monteur ?
- Quels montants en adéquation avec quels types de projets ?

J'imagine d'avance les énervements que des telles questions peuvent susciter chez certains - il demeure toujours ce complexe à parler d'argent dans notre pays - mais plus on en parlera, moins notre secteur sera pourri si les jeunes qui commencent ont conscience en nous lisant qu'il ne faut pas accepter n'importe quel montant. J'imagine aussi les disparités qui peuvent résider selon le lieu de l'emploi (dû au coût de la vie entre province et région parisienne par exemple), ou liées à la durée des contrats (contrats plus courts mieux payés).

A vous.

 

170 € brut pour 8h/j de montage style news sur Avid, sans habillage ni mixage, avec real ou journaliste
190 € brut pour 8h/j de montage style news sur FCP, sans habillage ni mixage, avec real ou journaliste
212 € brut pour 10h/j de montage sur Avid, style news + prémix audio, sans aucun habillage, avec réal ou journaliste
230 € brut pour 10h/j, montage sur Avid avec habillage simple, avec réal
240 € brut pour 10h/j, montage sur Avid avec habillage simple + prémix & étalonnage, avec réal
265 € brut pour 10h/j, montage & réalisation sur Avid avec habillage simple
320 € brut pour 10h/j montage & réalisation sur Avid avec habillage simple, prémixage audio et encodage / authoring DVD
360 € brut pour 10h/j montage & réalisation sur Avid avec habillage complexe, prémixage audio et encodage / authoring DVD

.... en "province"

++

SteF

 

STEF Au temps réel passé ..ou au forfait préétablie ?Bertrand

 

au forfait journalier !
... 8h/j = de 9h à 19h le même jour, avec une pause de 2h pour déjeuner
... 10h/j = de 9h à 20h, le même jour, avec une courte pause de 1h pour déjeuner

 

Recherche apiculteur non-fumeur pour dérucher 50 cassettes, paiement en tartines beurrées + 1 pot de miel !

à 20h toutes les boulangeries sont fermées ! pas question !

 

Bonjour,
Je ne m'exprime que très peu mais cette fois je veux tout simplement me joindre à vous pour dénoncer des pseudo employeurs qui exploitent des intermittents. Même en galère, accepter cela ne permet pas de gagner sa vie à court terme et encore moins à plus long terme, bien au contraire.
Au moins la publication de l'annonce permet de dénoncer les dérives.
Merci