Contrat intermittents démarches...

Bonjour,

j'ai besoin d'embaucher de manière tres occasionnelles des cadreurs et des monteurs,

je souhaite payer de manière completement légale alors, je galère avec mon comptable pour comprendre les démarches les plus simples et les moins coûteuses,

entre le Guzo et l'ursssaf, lorsque j'appelle on me revois toujours d'un organisme à l'autre en me disant que je ne dépends pas de ce régime...

alors dans le désordre on me dit que

- je dois faire une déclaration préalable à l'embauche 48h avant, comment ça se passe alors si on veut embaucher un cadreur pour aller filmer un evenement imprévu

- on me dis que je ne peut pas embaucher d'intermittants car je ne suis pas organisateur de spectacle,

mon code APE est le 921B

bref c'est urgent car là faut que je fasse bosser quelqu'un

 

Avec ton code APE tu peux embaucher des intermittents.
Utilise les cheques intermittents, c'est le plus simple et c'est tres fiable. Leur commission va de 7€50 minimum a 43€ maximum par feuille de paie. Ils se chargeront d'absolument tout ! tu n'auras qu'une facture a leur payer.
Par contre tu dois effectivement faire une DUE sur le site de l'urssaf avant le debut du contrat. Qq minutes suffisent.

 

Ce que m'a dit l'Urssaf c'est qu'il faut que l'embauche soit declarée au moment ou la personne travaille, et qu'il y a une tolérence pour ces fameux 48h pour une déclaration de dernière minute, justement dans ce genre de cas ou le besoin de personnel est urgent et precipité, c'est l'exemple type pour le btp ou l'embauche se fait le matin meme...

si ca peut aider.

 

Cheques-Intermittents

 

Merci!

 

le GUZO est pour les spectacles, pas pour l'audiovisuel !

avec ton code tu peux embaucher des intermittents

déclaration ursaff le jour de l'embauche
tu peux payer tes employés en chèque, en net
il te reste à payer les cotisations aux divers organismes (AFDAS, Caisse retraite....)

 

ok, vu comme ça c'est parfait, c'est tres simple,

et du coup les chèques intermitent, intéressant ou pas ??

parce que d'apres ce que j'ai compris il faut leur régler le salaire à eux et ensuite il reversent au technicien qui du coup doit attendre plus longtemps pour être payé

avec évidement un surcoût:(

 

voir ici : http://info.assedic.fr:/employeurs/travail/documents/Ntc804.pdf

voir pour la fonction reconnue : http://info.assedic.fr:/employeurs/travail/documents/Ntc804-1.pdf

J'avais oublié les congès spectacleen plus de AFDAS, retraite, URSAFF....

 

... c'est nouveau ça : Artistes Assistance, Pôle d'Accompagnement, de Conseil et de Services aux Entreprises Culturelles, Artistes et Techniciens ??

... vous conaissez ??

 

Si le formulaire est bien remplis , l intermittent n'attend pas plus de 10 jours. Tu peux lui payer en direct jusqu'a 70% du salaire.
Oui les CI prennent une commission pour le travail qu'ils accomplissent a ta place .

 

pourquoi complétement légale? tu connais que les manières complétement illégales??

 

non, je ne connais pas, c'est habituellement pas moi qui m'occupais de ce genre de "détails" jusqu'ici, maintenant j'ai besoin de pouvoir le gérer moi même

 

Bonsoir,
faut-il passer par les assedics en plus de l'urssaf pour embaûcher quelqu'un en intermittent?
Et comment s'y prendre?
Merci!

 

Bonjour.
Alors, apparemment, il faut pour embaucher un intermittent:
-faire une DUE sur le site de l'urssaf,
-faire une Attestation Employeur Mensuelle à retourner au GARP.
Y a-t-il autre chose, un autre organisme à contacter?

Lorsqu'on n'a encore jamais embauché un intermittent, y a-t-il une démarche à faire?
Si la personne à embaucher n'a encore jamais travaillé comme intermittent, celui-ci a-t-il une démarche à faire?


Sur le site de l'assedic, on me dit de faire une AEM, il y a un lien, mais ce lien me ramène à la page d'accueil.
Je galère complètement, si quelqu'un peut m'aider, ce sera sympa.
Merci d'avance!!!