[CommentFaire?] Comment garder son équipe, son projet et le reste ?

Est ce anormale ? ... vivre d'amour et d'eau fraiche ?
"y a des moments sur cette brave terre ou l'on se demande ! "

Nous n'avons que les "collaborateurs " que nous méritons ..dit autrement :
si tes collaborateurs dérapent ce n'est pas de leurs fautes mais bien de la tienne

Répété à longueur de vie professionnelle

Bertrand

 

C’est une association et non une société qui a un but lucratif, c'est normal que les membres de cette association qui ne sont pas rémunérés travail pendant leur temps libre et cherche du boulot ou travaille histoire de mettre quelque chose dans la marmite. Le bénévolat a des limites, ce qui n'est pas ta vision. Il faut avoir les moyens de ses prétentions.
Moi je suis à la retraite et je fais les tournages qui me plaisent, mais quand je bossai je ne loupai pas un boulot pour un tournage de bienfaisance. Ou je décalai ou je le passai à un copain.
Aller retourne sur ton set de tournage, motive tes troupes, paye une bouffe et moteur..

 

Moi (ça n'engage que moi) la réflexion que je me fais en lisant et en intégrant les propos de monsieur Mister, c'est qu'il n'est pas un homme d'équipe, et encore moins susceptible de la diriger (de façon efficace et durable).
C'est comme ça, il y a beaucoup de gens de ce profil, c'est une caractéristique, c'est pas honteux.
Point de reproche là-dedans, uniquement une ébauche de constatation.

Que ce soit dans un cadre bénévole, ou bien au contraire pro-salarié, je n'y vois guère de différence, il a pas l'esprit-manager, c'est comme ça.

Si je peux me permettre présomptueusement une approche de conseil (quel luxe de précautions !), ça serait de revoir complètement le projet et surtout les exécutants, et privilégier un concept où l'on est... seul ou presque, à réaliser les tâches principales.
Ainsi, balayés les blocages imputables aux rapports avec les autres.
Je ne caricature pas, il y a des gars (en fait incapables de s'entendre durablement avec les autres en général, pour dire les choses) qui ont parfaitement réussi à pondre des oeuvres en mini-équipe, parfois quasiment réduites à... eux-mêmes tout seuls ou presque.
J'ai des noms, et que vous connaissez bien sûr ; je ne les cite pas, pour pas initialiser une sur-polémique ("oui, mais truc-muche, son truc autonome ça manque de ceci-cela" etc...).
Alors, essaie de laisser tomber ces "équipes" à base de "Chef-machin" et autres "intermittents-acteurs" qui ne "te donnent pas satisfaction" (c'est bien toi qui le dit !), au profit d'autres projets dont tu maîtriserait mieux les ressources nécessaires à leur mise en oeuvre.

J'espère être à peu près clair (pas sûr ?)

 

Non !
Ce n'est pas parce que les medias (principalement TV) nous abreuvent des images et commentaires sur les horreurs diverses (parfois même en "boucle"), que celles-ci sont un constitutif majeur de ladite époque.
Les medias tartinent à longueur de "journaux" (papier-web-TV) les images choc-sanglantes parce qu'il captent de l'audience avec ça et y gagnent donc de l'argent.
Mais ce ratio médiatique entre "horreurs sanglantes" et "vie pépère et constructive" est fallacieux.

"L'époque serait plutôt à mourir de haine et de sang" : faux, et inutilement anxiogène.

 

1) Que oui ...
2) cela se nomme des "contributeurs individuels" dans le monde de l'entreprise, le problème c'est qu'il faut savoir les reconnaitre
(dans les deux sens) et les valoriser là ou il n'y a que le potentiel de management qui est sublimé

3) le syndrome de "l'accident de voiture" ou de "Closer"..

Bertrand