Société de portage

Je travaille en freelance actuellement sans status pour l'instant, j'ai trouvé mon premier client et je voudrais passer par une société de portage. Vous allez chez qui vous?

 

Meme question...

J'ai vu que Ventoris fesait 5% de comm... Après je sais pas peut être que ce taux dépend de la nature du type de contrat. (Par exemple un job de caméraman monteur diffère d'un expert comptable...)

 

5% ca semble peu...

 

J'ai envoyé un mail à Ventoris (je suis dans la même situation) et ils m'ont répondu qu'ils ne pouvaient pas gerer ma demande de "travaille ponctuel dans l'audiovisuel".

Il m'ont renvoyé vers ABONDANCE-PORTAGE
J'ai donc envoyé un mail... j'attends une réponse.

 

Oki bien joué mtregael!
Tiens nous au courant quand tu auras une réponse

 

J'ai déjà reçu une réponse qui me semble positive puisqu'ils vont etudier ma demande.

Juste pour préciser, j'ai formulé mon mail en disant que je cherchais un moyen de faire des prestations ponctuelles dans le domaine de l'audiovisuel. J'ai souligné le fait que ce serait pour mois une seconde activité et que donc je ne garantissais pas un volume important de contrats.
Cela ne semble pas leur poser de problèmes...

Me reste juste à etudier leurs dossiers (telechargeables sur leur site) pour voir s'ils ne sont pas trop gourmand;

En tout cas, ils sont réactifs aux questions par mail... déjà un bon point;

 

Oui mais bon, il ne faut pas oublié que cette réactivité a un prix... lol!
Mais oui au moins c'est un gage de serieux c'est vrai...
On verra combien ils prennent de comm sur ce type de contrat! Tu pourras nous le dire quand tu seras fixé?
Merci d'avance

 

Faut-il être forcémenr résident français pour travailler en portage ?

 

La première chose qui est demandée par un employeur (et c'est le cas d'une société de portage), c'est ton numéro de sécurité sociale... Après, je ne connais pas le droit du travail et les conditions pour qu'un non résident soit salarié d'une entreprise.

 

Bah il suffit d'avoir une carte de séjour et il n'y aucun problème. C'est pas comme aux Etats Unis ici...

 

C'est simple... Pour ce qui est de l'audiovisuel je passe par la société Jam-conseil :
http://www.jam-conseil.fr/

Ils prennent 10% de comm mais gèrent toutes les formalités pour les intermittents. Très fiable, compétent.

Lorsque tu as un client tu lui demandes d'envoyer un bon de commande à Jam qui le facture et te délivre une fiche de paie + attestation AEM et chèque congés spectacle...

 

Attention à une chose : si l'assedic s'aperçoit que le contrat relève d'une société de portage salarial habilité au code APE de l'audiovisuel (donc ayant fait migrer votre mode contractuel vers les annexes spectacle), elle peut mettre le nez dedant et y voir un "lien de subordination" avec le donneur d'ordre (le client) et, pour le calcul de vos droits, rejeter les AME acquisent dans ce cadre (pas très bien vue par les assedic le portage salarial). Donc, gare à ce que ses heures ne dépendent pas de ce +, au risque de se retrouver dans les choux si ça coince...
Que vous ayez cotisé effectivement pour les caisses des intermittents via le portage salarial, ne justifie pas, selon les assedic, que cela lui soit systématiquement recevable. Elle pourrait vous dire que ces heures faites par ce moyen n'entre que dans le cadre du régime général, et non celui de l'intermittence. La sécurité serait de passer par le biais d'une boite de prod notablement "reconnu" dans le milieu (du point de vue administratif s'entend)... C'est le son de cloche explicite que j'ai eu d'un responsable d'antenne.
Gare à l'euphorie, considérez le portage salarial comme une "roulette russe" : tant mieux si ça passe, mais il se peut que ça casse :(

 

Ce que tu dis me fait peur mais si c'est vrai cela prouve une fois de plus la difficulté que l'on a à bosser dans ce pays et la stupidité de l'administration française...

Cela dit je pense que cela dépend des boites de portage... Je pense que si cela coinçait vis-à-vis des Assedics une société comme JAM n'aurait pas autant de clients intermittents...

En tous cas si cela coince au niveau de mes heures je me retournerai vers la société de portage et l'aurait bien mauvaise auprès des Assedics vu le montant des charges à payer...

D'autant qu'un autre responsable, de l'ANPE cette fois (vivement l'interlocuteur unique...!) m'avait vivement recommandé ce système pour trouver le moyen de faire mes heures...

La suite, je l'espère heureuse dans quelques mois...

 

Je serais moins dur que saint kro dans mon propos, mais il est vrai que le principe du portage salarial pour faire migrer ses engagements ne relèvant pas nativement du code APE audiovisuel : est quelque peut "biaisant", pour qui a un minimum d'honnêteté intellectuelle. Donc, je dirais que la position de l'assedic sur ce point-là, pour l'instant peut regardante encore sur cela (ça ne durera pas, ça c'est certain), est quelque peut légitime...